ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»
С О В Е Т
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
«О практике работы первичных профсоюзных организаций республикипо составлению и заключениюколлективных договоров»
г.Грозный от 13 декабря 2010г.
Со времени начала колдоговорной компании профсоюзами республики проделана определенная работа по заключению коллективных договоров в организациях республики. Если в 2006г.было заключено 246 колдоговоров с охватом 55500 работников, к концу 2009г. их стало 1146 с охватом 73459 работников и возросло на 900 За этот период профсоюзам республики удалось поднять эту работу на количественный уровень. Сегодня переднам надо поставить задачу придать этой работе качественный, конкретный, затрагивающий интересы работников характер, добиваясь 100% охвата коллективными договорами всех работающих.Даже частичноеазнакомство с этой работы в первичных профсоюзных организациях показало о наличии недостатков. Содержание многих коллективных договоров представляют собой формальное дублирование положений ТК.РФ.без их привязки к конкретным условиям и механизмов реализации. В отдельных организациях колдоговор содержит положения, ухудшающие гарантии трудовых прав работников по сравнению с действующим законодательством. Есть коллективные договора у которых истек срок действия. Не во всех коллективных договорах прописана процедура заключения и порядок внесения изменений и дополнений в колдоговора, а так же порядок контроля над ходом их выполнения. Многие колдоговора составлены без соответствующих приложений. Заключаемые Соглашения по улучшению условий и охраны труда в большинстве не подкрепляются финансовыми ресурсами, что заранее обретают их на не выполнение. Из-за отсутствия контроля в период действия колдоговоров, многие принятые обязательства остаются не выполненными. Составляемые в первичных профсоюзных организациях колдоговора не проходят экспертизу в отраслевых профсоюзах. Принимаемые меры УМЦ по обучению профактива, предоставление различных методических разработок, на местах не реализуются. Профсоюзным активом не используются права предоставленные законодательством в социальном партнерстве, ими не достаточно активно принимаются участие при составлении колдоговоров, и в реализации принятых положений. Не везде созданы 2-х сторонни комиссии, а в некоторых они созданы в соответствии ст. 31 ТК.РФ., как в организациях не имеющих более 50% членов профсоюза, не выполняется паритетность при их создании. Многие из них в период действия колдоговора бездействуют. Совет ООПЧР «СПЧР» постановляет предложить членским организациям ООПЧР «СПЧР»: 1. Изучить практику составления и заключенияколдоговоров в первичных профсоюзных организациях и наметить меры по их качественному содержанию. Придать принимаемым обязательствам конкретный характер направленный на обеспечение защиты социально трудовых интересов работников. 2. Использовать знания и методические разработки приобретаемые при обучении в УМЦ. Расширять действииколдоговоров на всех работников организаций. 3. При составлении и заключении колдоговоров предусматривать гарантии для профактива, намечать мероприятия, направленные на снижение производственного травматизма и улучшений условий труда работникам. 4. Практиковать до заключенияколдоговоров проведения предварительных экспертиз их содержания, порядка составления и соблюдения требований законодательства.
Председатель ООПЧР»СПЧР» Х.Г.Солтагереев