Положение о конкурсе Лучший Коллективный договор

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе «Лучший коллективный договор»

                         

 

  1. I. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса «Лучший коллективный договор », а также определения его победителей.                                                                                                         Организатором конкурса является Федерация Профсоюзов Чеченской Республики.

В конкурсе могут принять участие организации независимо от форм собственности, имеющие первичные профсоюзные организации.

Конкурс проводится в два тура ( внутриотраслевой и межотраслевой)

  1. II. Цели и задачи конкурса.                               — развитие коллективно- договорного регулирования социально-трудовых отношений, направленного на обеспечение согласования интересов работников и работодателей;                                                                                  — — повышения роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организаций, распространение их передового опыта в решении социальных вопросов;

— повышение эффективности и качества коллективного договора, как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения на уровне организации;

— расширение сферы действия коллективных договоров;

-усиление роли и социальной ответственности руководителей организаций и профсоюзных комитетов в достижении высоких результатов в работе,                                          создании безопасных условий труда, повышении уровня жизни работников организаций, повышении роли профсоюзов в социальном партнерстве.

                      III. Условия участия в конкурсе

Основные требования, предъявляемые к организациям:

— организация имеет коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию и имеющий срок действия не менее 6 месяцев

— в организации отсутствует задолженность по заработной плате, по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

— организация не имеет случаев производственного травматизма со смертельным исходом в период действия коллективного договора.

Для участия в конкурсе не допускаются организации:

— имеющие не устраненные нарушения трудового законодательства, в которых работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

— предоставившие в заявке на участие в конкурсе недостоверные сведения;

— представившие коллективный договор, принятый без соблюдения соответствующих процедур его принятия, установленных Трудовым кодексом РФ;

победители и призеры конкурса до истечения срока действия данного коллективного договора.

  1. IV. Порядок проведения конкурса

Внутриотраслевой конкурс проводят республиканские комитеты отраслевых профсоюзов, которые утверждают специальные комиссии, определяют три лучших коллективных договора и  награждают победителей.

Коллективный договор занявший первое место передают в комиссию ФПЧР для участия в межотраслевом туре конкурса, где будут выявлены три лучших коллективных договора.

Подготовка, организация и проведение конкурса на отраслевом уровне осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

Определение победителей на межотраслевом уровне проводится среди организаций бюджетной сферы и предприятий реального сектора экономики раздельно.

Для организация работы комиссий на отраслевом и межотраслевом уровнях и сбора необходимых материалов образуются рабочие группы.

 

               V.Определение лучшего коллективного договора

Лучшими признаются коллективные договора занявшее три первых места, которые определяются комиссией ФПЧР путем оценки их эффективности в решении социально-экономических вопросов коллектива.

Итоги конкурса подводятся  ежегодно на отраслевом уровне в сентябре,  и на межотраслевом уровне в ноябре.

Оценка эффективности коллективного договора производится по трем составляющим:

— регулятивная эффективность;

— правовая эффективность;

— экономическая эффективность.

Оценка регулятивной эффективности коллективного договора

Предмет регулирования Статья ТК Наличие механизма регулирования[1]
1. Создание условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Ст.32
2. Порядок компенсации затрат связанных с участием в переговорах Ст.39
3. Регулирование продолжительности ночной смены Ст.96
4. Регулирование общего режима рабочего времени Ст.100
5. Установление ненормированного рабочего дня Ст.101
6. График сменности Ст.102
7. Установление второго выходного дня Ст.111
8. Выплата дополнительного вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни Ст.112
9. Установление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков Ст. 116,

119

10. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы Ст. 128
11. Ограничение выплаты заработной платы в не денежной форме Ст.131
12. Установление систем оплаты труда Ст.135

Ст.143

13. Установление систем премирования Ст.135
14. Место и сроки выплаты заработной платы Ст.136
15. Порядок оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Ст. 147
16. Порядок оплаты труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных Ст. 149
17. Порядок оплаты сверхурочной работы Ст. 152
18. Порядок оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Ст. 153
19. Порядок оплаты труда в ночное время Ст. 154
20. Порядок оплаты времени простоя Ст. 157
21. Порядок оплаты труда при освоении новых производств (продукции) Ст. 158
22. Порядок возмещения расходов на командировки Ст.168
23. Порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками Ст.168.1
24. Установление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Ст. 173-

176

25. Порядок выплаты выходного пособия Ст. 178
26. Установление преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Ст. 179
27. Предоставление гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Ст. 180
28. Поощрения за труд Ст. 191
29. Порядок подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров Ст.196
30. Предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Ст. 263
31. Регулирование вахтового метода работы Ст.302
32. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы Ст.374
33. Порядок создания условий для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации Ст.377

 

 

Отношением числа отрегулированных позиций к числу не отрегулированных по данной таблице определяется регулятивная эффективность коллективного договора.

                                    РЭ= Х: (33-Х),     

Где Х-число отрегулированных статей ТК.РФ

Часть строк данной таблицы может быть актуальной не для всех отраслей и организаций. В данном случае эта строка исключается из таблицы и подсчет ведется по оставшимся строкам.

                    Правовая эффективность

Правовая эффективность определяется путем прямого подсчета установленных коллективным договором дополнительных по сравнению с законодательством и «вышестоящими» соглашениями прав по формуле:

где:

ПЭ – правовая эффективность КД ;

А – число дополнительных по сравнению с законодательством и вышестоящими соглашениями прав, установленных данным колдоговором  для всех работников;

ВЧ- число работников с условиями, отклоняющих от нормальных;

Вх — количество условий предоставляемых колдоговором для работников     ВЧ;                                                                                                                                       В(1,2…) – число дополнительных по сравнению с законодательством и вышестоящими соглашениями прав, установленных данным колдоговором  для отдельных категорий работников

В(1,2…)Ч – число работников данной (льготной) категории

ОЧ – общее число работников;

П — число дополнительных по сравнению с законодательством и вышестоящими соглашениями прав, установленных данным колдоговором  только для членов профсоюзов;

ОЧП – общее число пунктов коллективного договора

                 Экономическая эффективность

Формула расчета экономической эффективности в какой-то мере сходна с формулой расчета оценки правовой эффективности. Однако здесь следует учитывает не просто число пунктов, но и содержание каждого из них.

За аксиому следует принять то, что какую-либо экономическую эффективность могут иметь только те пункты коллективного договора, которые содержат конкретные, точные цифры.

Подсчет производят по формуле:

 

где:

ЭЭКД – экономическая эффективность коллективного договора

А.В.С….Я – эффективность каждого конкретного пункта

Лучшим коллективным договором признается колдоговор, который

наберет наибольшее количество показателей экономической,      регулятивной, правовой эффективности.

Данная методика расчета эффективности коллективного договора является условной и имеет целью предложить способ сравнения разных коллективных договоров.

  1. VI. Перечень документов представляемых участниками конкурса при подведении итогов:

—  коллективный договор;

—  копия приказа о создании комиссии по подготовке проекта колдоговора;

—  расчеты показателей эффективности колдоговора;

—  справки об отсутствии задолженности по заработной плате, профсоюзным взносам и отчислениям в государственные внебюджетные фонды.

— справку о количестве работающих;

— справку о размере фонда зарплаты;

— справку о количестве имеющих льготы работников.

— протокол заседания комиссии ЧРО профсоюза по определению победителей.

VII. Награждение победителей

Награждение производится на заседании Совета ФПЧР.

Занявшие первые три места награждаются почетными грамотами, ценными подарками и считаются победителями конкурса до истечения срока действия коллективного договора.

Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.